Gestion Sociale – Lutte contre le harcèlement sexuel : nouvelles obligations au sein des entreprises

Au cours de l’été, le législateur a adopté plusieurs dispositions pour lutter contre toutes les formes de harcèlement sexuel, agissements et outrages sexistes. Dans les relations de travail, ces nouvelles dispositions se traduisent par de nouvelles obligations qui seront applicables à compter du 1er janvier 2019.

Article de Bénédicte Querenet-Hahn, Associé, dans Gestion Sociale.

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